Ein Beweis des ersten Anscheins ist eine andere Bezeichnung für den Prima-Facie-Beweis.
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Bewertungspolitik
Die Bewertungspolitik ist ein Teil der Bilanzpolitik sowie der Publizitätspolitik eines Unternehmens.
Bevölkerungstheorie
Bevölkerungstheorien kommen aus dem Bereich der Bevölkerungswissenschaft und beschäftigt sich mit den Ursachen und Folgen der Bevölkerung in den Aspekten der Bewegung, dem Wachstum und der Strukturen.
Beweisgebühr
Die Beweisgebühr sind ein Teil der Prozessführungskosten.
Bewertungsstetigkeit
Die Bewertungsstetigkeit sieht vor, dass bei der Bewertung einer Bilanz immer wieder die selben Bewertungsgrundsätze und -methoden eingesetzt werden.
Bevölkerungsvorausschätzung
Eine Bevölkerungsvorausschätzung ist eine Prognose über die Struktur und die Zahl der Bevölkerung in der Zukunft.
Beweiskraft der Bücher
Die Beweiskraft der Bücher ist eine Basis im Zivilprozess um an Hand von ordnungsgemäß geführten Geschäftsbücher erklärt werden.
Bewertungsvorschrift
Das Prinzip der kaufmännischen Vorsicht ist das Grundprinzip der Bewertungsvorschriften laut Handelsgesetzbuch. Das heißt, dass das Eigenkapital in der Bilanz vorsichtig, also eher zu niedrig als zu hoch ausgewiesen wird. Laut Bewertungsvorschriften müssen Schulden zum Nennwert oder zum höheren Einlösewert in der Buchhaltung anzusetzen. Zwingend mit dem Niederstwert ist das Umlaufvermögen anzusetzen.
Bevölkerungsvorgänge
Die Bevölkerungswissenschaft sieht in Bevölkerungsvorgängen Strukturänderungen in der Bevölkerung.
Bewerberauswahlverfahren
Das Bewerberauswahlverfahren ist ein Verfahren zur Bestimmung der Personen unter den Bewerbern um eine Stelle, die für deren Besetzung am geeignetsten erscheinen (Personalwerbung).
Zum Beispiel sind Vorstellungsgespräch und Assessment Center Methoden des Auswahlverfahrens von Bewerbungen, in denen Lebenslauf und Arbeitszeugnis des Bewerbers geprüft werden
Methoden im Bewerberauswahlverfahren
In der Regel besteht die Auswahl beim Bewerberauswahlverfahren aus mehreren Verfahrensschritten, insbesondere aus einer Analyse der Bewerbung und der eingereichten Unterlagen (Lebenslauf, Schul- und Arbeitszeugnisse, Referenzen, Personalfragebogen), ferner aus Vorstellungsgespräch, Assessment Center, psychologischer Eignungsuntersuchung, psychologischen Tests und Arbeitsprobe.
Bei jeder Einstellung ist es ratsam Sorgfalt walten zu lassen, da jede Einstellung eine potentiell langfristige kosten- und leistungswirksame Investition darstellt.
Lebenslauf, Arbeitszeugnis und Co
Die Bewerber versuchen am Anfang des Auswahlverfahrens mit Lebenslauf und ( wenn vorhanden ) Arbeitszeugnis den Fuß in die Türe zu bekommen.