Die Bevölkerungswissenschaft sieht in Bevölkerungsvorgängen Strukturänderungen in der Bevölkerung.
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Bewerberauswahlverfahren
Das Bewerberauswahlverfahren ist ein Verfahren zur Bestimmung der Personen unter den Bewerbern um eine Stelle, die für deren Besetzung am geeignetsten erscheinen (Personalwerbung).
Zum Beispiel sind Vorstellungsgespräch und Assessment Center Methoden des Auswahlverfahrens von Bewerbungen, in denen Lebenslauf und Arbeitszeugnis des Bewerbers geprüft werden
Methoden im Bewerberauswahlverfahren
In der Regel besteht die Auswahl beim Bewerberauswahlverfahren aus mehreren Verfahrensschritten, insbesondere aus einer Analyse der Bewerbung und der eingereichten Unterlagen (Lebenslauf, Schul- und Arbeitszeugnisse, Referenzen, Personalfragebogen), ferner aus Vorstellungsgespräch, Assessment Center, psychologischer Eignungsuntersuchung, psychologischen Tests und Arbeitsprobe.
Bei jeder Einstellung ist es ratsam Sorgfalt walten zu lassen, da jede Einstellung eine potentiell langfristige kosten- und leistungswirksame Investition darstellt.
Lebenslauf, Arbeitszeugnis und Co
Die Bewerber versuchen am Anfang des Auswahlverfahrens mit Lebenslauf und ( wenn vorhanden ) Arbeitszeugnis den Fuß in die Türe zu bekommen.
Bewusstauswahl
Bei der Bewusstauswahl handelt es sich um ein Auswahlverfahren, bei dem das Forschungsdesign darüber entscheidet, welche Einheiten der Grundgesamtheit in die Stichprobe mitaufgenommen werden. Von der willkürlichen Auswahl ist die Bewusstauswahl abzugrenzen. Die Quota-Auswahl, die Konzentrationsauswahl, die Auswahl typischer Fälle oder die Auswahl aufs Geradewohl sind die häufigsten Verfahren, die bei der Bewusstauswahl angewendet werden.
Bevölkerungsökologie
Die Bevölkerungsökologie ist eine Wissenschaft, die komplexe Zusammenhänge unter Berücksichtung von Ergebnissen der Soziologie, Humanökologie und Kulturanthropologie der Bevölkerungsstruktur analysiert.
Bewerbung
Die Gesamtheit der von einem Bewerber um eine Stelle vorgelegten Unterlagen, wird als Bewerbung bezeichnet. In der Regel umfasst eine Bewerbung um eine Stelle mit höheren Anforderungen das Anschreiben, in dem die vermutete bzw. behauptete Eignung für die interessierende Stelle begründet werden kann, den Lebenslauf, Schul- und Arbeitszeugnisse, Referenzen, auf Wunsch des Stellenanbieters oft auch eine Handschriftprobe (Graphologie) sowie einen ausgefüllten Personalfragebogen. Für die mögliche Einladung zu einem Vorstellungsgespräch stellt die Bewerbung die Entscheidungsgrundlage dar.
Bewusstes Auswahlverhalten
Das bewusste Auswahlverhalten (Marktforschung) ist eine Stichprobe, bei der Grundeinheiten nach einem bestimmten Muster ausgewählt werden.
BewachV – Bewachungsverordnung
BewachV ist die Bewachungsverordnung bzw. die „Verordnung über das Bewachungsgewerbe“.
In der Bewachungsverordnung wird neben den Anforderungen an Mitarbeiter und Unternehmen auch die Kontrolle durch die Ordnungsämter der deutschen Bundesländer beschrieben.
Die Bewachungsverordnung stellt über dies sicher, dass Mitarbeiter von Securityunternehmen und Bewachungsfirmen eine besondere Schulung erfahren müssen. Der Nachweis über diese Schulung muss von jedem Mitarbeiter erbracht werden.
So soll sicher gestellt werden, dass Security Mitarbeiter über Themen der Gewaltentrennung und dem Gewaltmonopol bescheid wissen und dieses in der Praxis auch korrekt anwenden können.
Bewerbungsmappe
Jeder, der einen Job sucht, braucht sie, die Bewerbungsmappe.
Eine professionelle Bewerbungsmappe besteht aus folgenden Punkten:
– Anschreiben
– Lebenslauf mit Lichtbild
– Zeugnisse und Nachweise
– Motivationsschreiben (teilweise)
Bewährungsaufstieg
Der Bewährungsaufstieg ist die Eingliederung der Angestellten des öffentlichen Dienstes in eine höhere Vergütungsgruppe
bewegliche Sachen
Bewegliche Sachen sind Sachen, die ohne Beschädigung von einem Ort zum Anderen transportiert werden können.
Bewegliche Sachen sind also keine Immobilien oder Gründstücke.